猎头在帮候选人找工作时都能做些什么呢?
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猎头这个行业已经出现很久了,我们大多数人都知道猎头帮忙找工作会比自己好找一些,猎头主动找上门来的时候,跳槽或者找份新工作的成功率也都会大很多。

那么在找工作这个过程中,猎头所扮演的第三方到底都做了些什么呢?对于企业与候选人来说,他们的哪些服务会让客户公司与候选人都喜欢通过猎头来得尝所愿呢?

我的一个猎头朋友告诉我说,猎头实际上是候选人的职位规划导师。猎头会从专业的角度,根据候选人的方方面面来分析候选人的优势与劣势,了解候选人的同时也让候选人了解自己在行业中所处的环境,从而提醒候选人可以跳槽了,薪资也可以进一步增长了,市场竞争力也应该提升一下了。

除此以外,猎头身为第三方最为显著的作用是充当候选人与客户公司的缓冲区,这也是猎头被双方喜欢的重要原因之一。

于候选人而言,猎头可以给他介绍一些客户公司的内部情况,毕竟每个企业都会有一些问题是无法通过短暂面试与官方网络所能了解的。而这些问题,对于一些候选人来说很有可能是致命的。

再有就是,候选人与企业谈薪时,双方都会产生对于提出价格高低的不确定,猎头此时的作用就更加明显了。因为猎头报酬与候选人的薪资息息相关,所以说猎头一定会尽心尽力的帮助候选人争取薪资,同时因为猎头报酬是分批给予的,含有保证期等因素,猎头对于客户公司的报价也只会更为中肯,争取三方获得共赢。

最后就是社会情况很复杂,总会有候选人与客户公司,会提出一些特别的事情或要求想要与对方进行沟通。可是又不适合亲自出面,于是猎头这个第三方的存在则正好为双方解决了这个困境。

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